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人力資源

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合肥旭龍機械有限公司

地址:安徽省合肥市雙墩鎮(zhèn)魏武路與鳳霞路交叉口
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旭龍機械堅持"以人為本"的人才理念,規(guī)范人力資源管理,致力于建設(shè)一流的人才機制,"激勵與分享"是旭龍機械人力資源管理的核心,公司不斷探索現(xiàn)代企業(yè)的薪酬福利制度,建立健全培訓(xùn)體系。

 

旭龍機械人才策略

 

1、以人為本,廣聚英才

2、能者授權(quán),功者受祿

3、以能聘人:不論資排輩,能者上,庸者下,公平競爭,優(yōu)勝劣汰;

4、以事留人:實行目標(biāo)化、項目化、知識化管理,讓具體的事情留人,讓事實留人;

5、以情感人:實施"有限職工股權(quán)計劃",對做出重大貢獻的員工,尤其是中高級技術(shù)開發(fā)人員、管理人員、營銷人員,按照按勞分配的原則分配股份。

6、知人善任:根據(jù)個人特長作相應(yīng)的工作安排,個人目標(biāo)與公司發(fā)展緊密結(jié)合。

 

眾多的升值機會

 

公司加強對分散入司人員培訓(xùn)的管理,采取了先分散后集中的培訓(xùn)方法,使崗前培訓(xùn)工作覆蓋至每一位入司員工。

 

靈活的管理方式

 

公司在提供各種培訓(xùn)機會的同時,允許員工進行崗位的內(nèi)部異動和外部異動,讓員工更好地發(fā)揮作用。2008年年初開始實行的內(nèi)部競崗制度,為員工提供了更多的競爭和發(fā)展機會。